10 conseils pour une interview réussie

• Préparer son discours : surtout pas écrire de texte mais faire des boulettes point avec toutes les idées et chiffres clés. Ne pas écrire de texte car on aura vraiment l'impression que tu récites une poésie et tu auras l'air coincé. 

• Être clair et accessible : L’utilisation d’un langage simple pour une interview est la clé. Dans une interview, la clarté est essentielle pour une communication efficace. Utilisez des termes simples et évitez le jargon technique qui pourrait embrouiller l'interviewé. Lorsque vous posez des questions, fournissez des exemples concrets pour clarifier les attentes et aider l'interviewé à comprendre le contexte de la discussion. Par exemple, au lieu de poser une question abstraite comme "Parlez-moi de votre expérience professionnelle", vous pourriez dire : "Pouvez-vous nous donner un exemple spécifique d'une situation où vous avez utilisé vos compétences en leadership pour résoudre un problème au travail ?"

• Attentif aux signaux non verbaux : Observez le langage corporel de l’interviewer pour évaluer son niveau de confort et de confiance. En plus des mots prononcés, le langage corporel de l'interviewé peut révéler beaucoup sur son état émotionnel et son niveau de confort. Gardez un œil attentif sur les signaux non verbaux tels que le contact visuel, la posture, les gestes et les expressions faciales. Si l'interviewé semble tendu ou mal à l'aise, prenez le temps de le rassurer et de créer un environnement sécurisé où il se sentira à l'aise pour partager ses pensées et ses expériences.

• Communication fluide : Essayer au maximum que la conversation soit fluide et sans accroc. Il ne faut laisser aucun blanc. Une communication fluide est essentielle pour maintenir l'attention de l'auditoire et favoriser un échange fructueux d'idées. Évitez les interruptions inutiles et les blancs gênants en gardant la conversation en mouvement. Si nécessaire, préparez-vous avec des questions de suivi pour garder le flux de la conversation et encourager l'interviewé à approfondir ses réponses.

• Être patient : Laisser le temps à l’interviewer de réfléchir avant de répondre aux questions, surtout s'il est nerveux. Chaque personne a besoin de temps pour traiter une question et formuler une réponse cohérente. Soyez patient et donnez à l'interviewé le temps nécessaire pour réfléchir avant de répondre. Si vous sentez que l'interviewé est nerveux ou hésitant, assurez-le de votre soutien et encouragez-le à prendre son temps pour articuler ses pensées.

• Respecter la bonne distance physique : Il s’agit de trouver le juste milieu pour éviter d’apparaître distant ou intrusif avec l’invité. Maintenir une distance physique appropriée est crucial pour établir une relation de confiance avec l'interviewé. Trop de proximité peut être perçu comme intrusif, tandis qu'une distance excessive peut créer une barrière émotionnelle. Trouvez un juste milieu en adoptant une posture ouverte et en respectant l'espace personnel de l'interviewé.

• Savoir couper la parole : Les règles habituelles de la politesse ne sont pas toujours respectées, car ce sont les auditeurs qui sont prioritaires. Savoir interrompre son interlocuteur, parfois avant même la fin d’une phrase. Bien que cela puisse sembler impoli, savoir couper la parole de manière appropriée est parfois nécessaire pour maintenir le flux de la conversation et s'assurer que tous les points importants sont abordés. Soyez attentif aux moments où l'interviewé s'éloigne du sujet ou s'étend trop longtemps sur un point et intervenez de manière respectueuse pour recentrer la discussion.

• Gérer le temps : La gestion efficace du temps lors d'une interview est essentielle pour s'assurer que tous les sujets importants sont abordés tout en respectant le temps du candidat et des intervieweurs. Planifiez soigneusement le temps alloué pour chaque segment de l'interview et assurez-vous de respecter le calendrier établi. Si une discussion s'éternise sur un sujet, soyez prêt à réorienter la conversation de manière stratégique pour garantir que tous les points essentiels sont couverts. Gardez également à l'esprit les contraintes de temps de l'interviewé et veillez à ne pas dépasser leur disponibilité.

• Conclure de manière proactive : À la fin de l'entrevue, assurez-vous de réserver suffisamment de temps pour que le candidat puisse poser des questions. La conclusion de l'interview est une occasion précieuse de renforcer les liens avec l'interviewé et de clarifier tout point restant. Avant de conclure, assurez-vous de réserver du temps pour permettre à l'interviewé de poser des questions ou de fournir des commentaires supplémentaires. Cela démontre votre engagement envers leur expérience et votre volonté de répondre à leurs besoins.

• Pratiquez l’écoute active : Par exemple : hocher la tête, sourire, faire un signe de la main, utiliser des formules verbales d’accompagnement (« oui, bien sûr », « je comprends, mais encore… », « par exemple »). L'écoute active est une compétence essentielle pour tout bon intervieweur. Montrez votre engagement envers la conversation en utilisant des signaux verbaux et non verbaux pour encourager l'interviewé à continuer. Hocher la tête, sourire et utiliser des mots de soutien tels que "oui, bien sûr" ou "je comprends" indiquent à l'interviewé que vous êtes attentif à ce qu'il dit et que vous appréciez leur contribution.

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